Günümüzde firmalar fark yaratabilme potansiyeline sahip bireylerle çalışmak istiyor. Fark yaratabilmek, belirli bir düzen içerisinde sadece verilen işi yapmayan, bunun ötesine geçebilen bireylerin başarabileceği bir kavram olarak karşımıza çıkıyor. Rutinin ötesinde işbirlikleri başlatıp geliştirebilen, yaratıcılığını diğer ekip üyeleriyle kuracağı etkili iletişim kanallarıyla ortaya koyabilen, problemleri analitik yaklaşımlarla çözebilen bireyler fark yaratabiliyor.

​

Sürdürülebilir şekilde işinde fark yaratan bir iş profesyoneli olmak ancak ve ancak 21.yy yetkinliklerini edinmiş / geliştirmiş olmaktan geçiyor. Bahse konu bu yetkinlikleri kendisinde geliştirmiş bireyler;

• Gerçekçi bir özgüvenle iş dünyasına adım atıyor,

• Özel sektör mülakatlarında tercih ediliyor,

• İşlerinde fark yaratarak güçlü bir kariyere sahip oluyor,

• Hayat boyu kendi kendilerine liderlik etme kapasitesini ortaya çıkarıyor.